産業精神保健分野で活躍を目指す方へ	産業心理臨床家育成プログラム 産業メンタルヘルス研究所

概 要 講義・演習 応募・申込み 期間・受講料 産業メンタルヘルス研究所
講義・演習

1年時

『人事管理・人材開発』
藤原 淳二
山城経営研究所 特任研究員
企業において人事管理や人材開発はどのように行われているのか、基本的な知識を得る。

『経営学基礎論』
渡辺 峻

立命館大学 名誉教授 経営学博士

産業領域での活動で役立つ経営学の基本的知識を解説する。組織診断や研修立案の補助知識を提供する。

『労働安全衛生学』
森口 次郎

一般財団法人 京都工場保健会 理事

事業場における産業保健の法的背景や活動の概要を紹介するとともに、メンタルヘルス不調者の支援や一次予防の取り組みなどについて、産業医業務の実際や産業スタッフの連携等を事例を通して説明する。

『産業心身医学』
山本 和美

関西医科大学心療内科学講座 臨床心理士

職場におけるストレス関連疾患の心身医学的理解およびマインドフルネスなど心身両面からのアプローチを学ぶ。
『サーヴェイ・リサーチ技法論』
大庭 さよ
医療法人社団 弘冨会 MPSセンター長
企業におけるメンタルヘルスの実情を調査するための技術や結果の報告技術について検討する。
『産業ソーシャルワーク論』
吉村 夕里
京都文教大学 臨床心理学部 教授
産業心理臨床において、ケースの受理や処遇、リファー、連携など、どのようにケースマネジメントすればよいか、ソーシャルワークの立場から検討する。
『エグゼクティブ・カウンセリング論』
市川 佳居
EAPコンサルティング普及協会 理事長
経営トップに対するカウンセリングに必要となる知識技術を解説する。
『臨床アセスメント面接論』
川畑 直人
京都文教大学 臨床心理学研究科 教授
面接技術のなかでも、特にアセスメントに焦点を当て、心理療法、コンサルテーションにも役立つ面接技術の向上を目指す。
『産業領域における高次脳機能障害学T』
中島 恵子
帝京平成大学大学院 臨床心理学研究科 教授
病気や事故などが原因で起こる高次脳機能障害の理解を深め、どのような復職支援が可能か、神経心理学の立場から検討する。Tでは、脳機能の働きを理解し、脳から見る視点を学ぶ。
『組織心理コンサルテーションの技術』
松本 寿弥
京都文教大学 臨床心理学部 講師
組織で生じる様々な問題に対して、心理的な観点からコンサルテーションを行っていくための基本的な技術について、演習を含めながら解説する。
『職場のメンタルヘルス対策』
山根 英之
一般財団法人 京都工場保健会 専任カウンセラー
産業心理臨床で個人への対応のみならず、メンタルヘルス対策として集団への関わりの展開を検討する。
『身心相関とストレスマネジメント』
濱野 清志
京都文教大学 臨床心理学研究科 教授
東洋の伝統的身体技法を用いて心の健康管理、ストレスマネジメントに不可欠な身心相関について体験的に学ぶ。
『グループワーク技法論』
辰巳 朋子
京都産業保健総合支援センター 産業保健相談員
メンタルヘルス研修など、企業での研修は集団で実施されることが多い。それらに必要となるグループワークの技法を習得する。
『復職支援プログラム論』
片桐 陽子
栄仁会 京都駅前メンタルクリニック 臨床心理士
復職者をどのように受け入れ、復帰を支援するのか、様々なプログラムの例を挙げながら解説する。

『 事 例 演 習 』

事例演習を通して適切な支援や人事労務対策のあり方を習得する。
『特別実践指導』 産業領域での研修場面を想定した演習を行い、相互に検討し合うことによって実践力を高める。

※講師の所属・職名は、2018年1月現在。

2年時

『企業研究基礎論』
藤原 淳二
山城経営研究所 特任研究員
企業を理解するために必要となる基礎的な知識を解説する。法的知識、企業組織、企業風土、経営など。
『産業・組織心理学』
金井 篤子
名古屋大学大学院 教育発達科学研究科 教授
産業・組織心理学のなかでも、特に産業心理臨床実践に必要な知識を概説する。
『産業精神医学』
夏目 誠
大阪樟蔭女子大学 名誉教授
産業心理臨床に必要な精神医学の知識について概説する。難しい領域だが5事例から、ポイントをわかりやすく説明し、現場で活用できるようにする。
『産業心理職の役割』
森崎 美奈子
産業メンタルヘルス研究所 所長
産業心理職に必要な法規やスキルを紹介する。又、事例を通じて、職場のメンタルヘルス活動での心理職の役割を学ぶ。
『キャリアデザイン論』
伊東 眞行
関西大学臨床心理専門職大学院 講師
外的キャリアや内的キャリア、キャリアアンカー、職業適性などキャリア心理学の観点からメンタルへルス問題を検討する。
『産業領域における高次脳機能障害学U』
中島 恵子
帝京平成大学大学院 臨床心理学研究科 教授
Uでは、高次脳機能障害にはどのような障害があるか、それぞれの障害特性を理解し支援する方法について学ぶ。
『力動的組織病理論』
川畑 直人
京都文教大学 臨床心理学研究科 教授 
機能不全を引き起こす組織の病理をどのように理解することができるのか、基本的枠組みを提供する。
『認知行動療法』
正木 大貴
京都女子大学 現代社会学部 准教授
認知と行動変容によって心理的変化を生じさせる心理的介入技法を理論と事例から学び、対人援助技術の向上を目指す。
『EAP展開技術論』
市川 佳居
EAPコンサルティング普及協会 理事長
EAP(Employee Assistance Program)を実際に展開するために、どのように事業を展開していけばよいのか、起業モデルを提起する。
『職場で活かせる芸術療法』(九分割統合絵画法)
森谷 寛之
京都文教大学 臨床心理学研究科 教授
職場で役立つ心理技法として、筆者が開発した「九分割統合絵画法」を紹介する。自己紹介、過去のまとめ、将来のビジョン設計、家族画など多彩に応用できる。
『コーチング論』
川畑 直人
京都文教大学 臨床心理学研究科 教授
コーチングを心理療法との連続体で考えるExecutive Coachingの考え方をもとに、演習を交えながら実践の在り方を学んでいただく。
『発達障がいの理解と職場支援』
森崎 美奈子
産業メンタルヘルス研究所 所長
発達障がいと思われる職場不適応事例を通して、発達障がいや注意欠陥多動性障害などについて理解を深め、職場支援の課題と対応について検討する。

『危機介入の組織的対応』
廣川 進
大正大学 心理社会学部 臨床心理学科教授

災害、自殺、惨事ストレスなど職場で起こる危機状況にどのような心理的援助が可能なのかを検討する。
『ユングのパーソナリティ理論と中年期の課題』
名取 琢自
京都文教大学 臨床心理学研究科 教授
ユングのパーソナリティ理論における主機能と劣等機能のダイナミクスを中心に、人生の後半にさしかかる中年期の心理的課題について考察する。

『企業におけるハラスメントの現状と対策』
岡田 康子
(株)クオレ・シー・キューブ 代表取締役会長

企業におけるハラスメントの実態と動向を学び、発生時の対応や予防教育についてさまざまな事例を参考にしながら防止対策を考える。
『 事 例 演 習 』 事例演習を通して適切な支援や人事労務対策のあり方を習得する。
『特別実践指導』 産業領域での研修場面を想定した演習を行い、相互に検討し合うことによって実践力を高める。

※講師の所属・職名は、2018年1月現在。

京都文教大学産業メンタルヘルス研究所
〒611-0041 京都府宇治市槇島町千足80 お問い合わせ E-mail:sangyou-kbu@po.kbu.ac.jp