京都文教学園

ハラスメント防止指針

ハラスメントは許しません。

1.職場におけるハラスメントは、教職員の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、教職員の能力の有効な発揮を妨げ、また学園にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業・介護休業に関するハラスメント発生の原因や背景になることがあり、また、性別役割分担意識に基づく言動は、セクシャルハラスメントの発生の原因や背景となることがあります。このような言動を行わないよう注意しましょう。

2.学園は下記のハラスメント行為を許しません。

  • 【妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント】
  • (1)
    部下又は同僚による妊娠・出産・育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
  • (2)
    部下又は同僚が妊娠・出産・育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
  • (3)
    部下又は同僚が妊娠・出産したことによる嫌がらせ等
  • (4)
    部下による妊娠・出産・育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為
  • (5)
    部下が妊娠・出産したことにより、解雇その他の不利益な取扱を示唆する行為
  • 【セクシャルハラスメント】
  • (1)
    性的な冗談、からかい、質問
  • (2)
    わいせつ図画の閲覧、配布、掲示
  • (3)
    その他、他人に不快感を与える性的な言動
  • (4)
    性的なうわさの流布
  • (5)
    身体への不必要な接触
  • (6)
    性的な言動により教職員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
  • (7)
    交際、性的な関係の強要
  • (8)
    性的な言動に対して拒否等を行った部下等教職員に対する不利益扱い等

3.この方針の対象は、専任教職員、特任教職員、講師等非常勤者、パートタイマー、派遣社員、アルバイト等、当学園において働いているすべての労働者です。
 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性労働者及び育児休業・介護休業等の制度を利用する男女労働者の上司及び同僚が行為者となり得ます。
 セクシャルハラスメントについては、上司、同僚、学生、生徒等とその保護者、取引先関係者等が被害者及び行為者になり得るものであり、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象になります。また、被害者の性的指向又は性自認にかかわらず、性的な言動であればセクシャルハラスメントに該当します。 相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。

4.相談窓口

 職場におけるハラスメントに関する相談(苦情を含む)窓口担当者は次の者です。電話での相談も受け付けますので、一人で悩まずに相談ください。
 また、実際に生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合や上記2にあたるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。

法人事務局 庶務部  澤 (内線3301)(男性)
法人事務局 庶務部 木村(内線2535)(女性)

 相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談下さい。

5.相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱は行いません。

 
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